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      2019海外留學(xué)生人才需求報(bào)告出爐,70%雇主為海歸提供更高薪資!

        2019-10-30     9422

    •        出國留學(xué)動(dòng)輒幾十萬,不少同學(xué)焦慮:這一筆時(shí)間和金錢的投資,值得嗎?什么時(shí)候才能回本?國內(nèi)雇主對留學(xué)生評(píng)價(jià)如何?海龜與本土畢業(yè)生各有什么特點(diǎn)?某招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》給你答案。

      雇主對海歸人才的不滿意集中在:

      短期內(nèi)業(yè)績不突出;

      自我感覺過好,對雇主要求較多;

      忠誠度和穩(wěn)定性低。

      歸國留學(xué)生對雇主的不滿主要是:

      復(fù)雜的中國式辦公室關(guān)系;

      企業(yè)文化缺乏多元和包容;

      雇主期望值太高,無法滿足。

            《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查,這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃,其中48.9%的雇主2018-2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會(huì)?!秷?bào)告》還顯示,72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。

      “今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中,來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多,但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素使得中國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)逐年增加。

      雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才,只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是,雇主們認(rèn)為,海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢,國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳。

      除了金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)外,目前各行各業(yè)對海外留學(xué)生的需求也越來越大,七成雇主為海歸提供更高薪資待遇!

      海歸平均起薪8000-12000元

           《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示,40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在8000-12000元之間,略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。  有意思的是,當(dāng)問及留學(xué)成本多久能收回的時(shí)候,有7.2%的留學(xué)生表示只要一年,22.5%的留學(xué)生表示要1至3年,35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年,也有10.3%的海歸表示需要10年以上。除此之外,還有一些海歸認(rèn)為,“留學(xué)回本慢”是正常的,但留學(xué)的價(jià)值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學(xué)經(jīng)歷的海歸表示,出國留學(xué)得到的無形財(cái)富太多了,不是金錢能夠計(jì)算的,留學(xué)期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨(dú)立生活和解決問題的能力,都是未來在社會(huì)上生存和發(fā)展的軟財(cái)富。

      近7成海歸有海外工作經(jīng)驗(yàn)

          《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢報(bào)告》顯示,從就業(yè)狀態(tài)看,72%的海歸已就業(yè),16%的海歸正在找工作,5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面,海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè),其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職,26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職。


      報(bào)告表明,海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn),具有1年以上,特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯??梢钥吹?,越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時(shí)間。

            然而,不可忽略的一個(gè)因素是,海歸回國后的融入問題。很多學(xué)生反映,幾年的留學(xué)生涯、文化熏陶下,自己的思維方式跟國內(nèi)不一樣,回國后有很大的不適應(yīng)。《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》也顯示,大多數(shù)雇主對于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì),但是海外留學(xué)生加入企業(yè),對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求。企業(yè)不僅要求人才具有國際視野,自身的管理運(yùn)營也需要有全球眼光,公開透明的管理制度,多元和包容的企業(yè)文化,比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多海歸離職的一個(gè)原因。

      歸國高學(xué)歷留學(xué)生比例越來越高

             根據(jù)中國教育部信息,2014年開始,國內(nèi)高校畢業(yè)超過700萬人,2019年達(dá)到834萬人,但是年均增長不超過4%,同期海外留學(xué)回國人員年均增長9.2%,其中回國就業(yè)人員中有碩、博學(xué)歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來越接近。

            留學(xué)從來沒有個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)桿,每一個(gè)人的留學(xué)經(jīng)歷都是獨(dú)一無二的,收獲到什么全憑自己決定,看你自己如何去把握。我認(rèn)為,留學(xué)讓你看到更大的世界,想留下的留下,想回家的回家,想前行的前行,不管選擇什么,都要付出努力,相信你會(huì)成為更好的自己!

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